10.09.2020

Роструд напомнил, кому нельзя отказать в отпуске за свой счёт

Закон не запрещает оформлять командированным сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты на основании их заявлений. Но решение, предоставлять или нет сотруднику такой отпуск — это право работодателя. Но есть исключения: нельзя отказать в административно отпуске следующим категориям сотрудников:

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • работающим пенсионерам — до 14 календарных дней в году;
  • инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • родственникам по первой линии военнослужащих, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения — до 14 календарных дней в году.

Читайте подробнее в Системе Кадры: В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения заработка сотрудник может оформить только по своему желанию. Добрую волю работника подтверждает заявление. Основания для предоставления такого отпуска — семейные обстоятельства или иные уважительные причины (ст. 128 ТК). Какой продолжительности будет отпуск, работник согласовывает с работодателем.

Если компания принуждает сотрудника взять отпуск без сохранения зарплаты, её накажут в соответствии с частями 1 и 2 статьи 5.27 КоАП. Должностное лицо за это может получить предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб., ИП — штраф от 1000 до 5000 руб., компания — штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»