29.05.2020

Эксперты предупреждают: на удалёнке за пьянку лучше не увольнять

Работодатели столкнулись с тем, что сотрудники на удаленке часто злоупотребляют спиртным, и даже позволяют себе выходить на связь с коллегами в нетрезвом виде. 

Когда подобная ситуация происходит в офисе в «мирное» время, сотрудника направляют на медицинское освидетельствование или составляю акт о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения в присутствии свидетелей. Но, как быть, если работник во время пандемии коронавируса переведен на дистанционный режим работы? Ответ вы найдете в материале журнала «Кадровое дело». 

Можно ли уволить удаленного работника за пьянку